为顺应本公司生长需要，增强员工的竞争意识和责恣意识，调发动工事情起劲性，发明人才，储备干部，使有能力有头脑的员工脱颖而出，真正为想做事、会做事、干成事的员工提供展示自己能力的平台，公司于2014年11月15日、16日、29日划分举行了针对中层治理职员的后备干部竞聘选拔。

　　此次接纳了面向全体员工果真竞聘的方法，使用网络和微信平台宣布了竞聘倡仪书和竞聘计划，由员工自愿报名加入竞聘演媾和答辩，再由现任董事会及高层治理职员组成的考评组，对竞聘演讲职员和演媾和答辩举行打分评审，除此之外，还会举行下层员工意见考评及推荐，综合评价后公司将凭证运营需要分期任命。

　　新颖的竞聘方法极大的刺激了员工的起劲性，新闻一经发出，各部分员工踊跃报名，共有45名员工加入了本次竞聘。

　　经由1个月的全心准备，45名员工依次上台，为各人展示了一个个精彩纷呈的演媾和答辩，通过对事情岗位的认知以及对竞聘乐成后怎样开展事情的设想等各方面深入剖析了小我私家和公司的生长远景，同时，也为公司提出了许多名贵的建议。表达了员工对事情的饱满热情和对公司的殷切期待，充分的体现了918博天堂公司强劲的整体实力和凝聚力。

　　随着竞聘演讲答辩前二个阶段事情的圆满竣事，后期公司会认真仔细的对每一位加入竞聘的员工举行全方位的考察，全心打造公司的后备干部库。

　　以后，希望更多的员工能加入到此类的运动中，把竞聘看成是一次提高和展示自己的时机清静台，为918博天堂未来的生长增砖添瓦。